逐字稿：游庭皓的財經皓角 2026-06-12

【市場觀察】除了台積電台灣還剩下什麼？

章節

00:00 台灣榮景

00:00

投資朋友大家好，今天來跟大家聊聊臺灣的黃金年代。
在過去兩年市場始終有不少的探討，有關除了臺積電，我們還剩下什麼相關的討論。
當然除了臺積電，我們知道還有臺廠供應鏈，還有 1800 家的上市櫃公司，還有數不清的隱形冠軍。
甚至在兆元宴，黃仁勳也肯定了，他不只是依賴臺積電，他依賴的是一整條供應鏈。
所以真正大家的問題，應該是當一個社會，大量的資源，電力，人才，政策補貼，被大幅度的捲入到半導體市場當中，那我們是否已經做好了相對應的準備。
今天就來跟大家聊聊這個問題。
事實上從疫情過後，市場上大多數人都不否認，對於臺灣經濟增速，開始有更進一步加快。
今年第一季，很多人看到臺灣第一季 GDP，年增幅 13.69%，都非常吃驚。
因為這是本世紀，在前一年已經處於，高基期成長的情況底下，還能夠呈現雙位數字的成長。
與此同時，臺灣在今年一路過關斬將。

01:00

市值先是超越了英國、法國，到超越加拿大，到 5 月份正式超越印度。
現在市值來到 5.04 兆，目前僅僅落後給美國，中國、日本和香港。
那另外一邊反而是被拋下的市場，像印度股市今年還下跌，法國股市今年也是下跌，德國股市今年接近零成長。
古有歐洲文藝復興，今有東亞科技復興。
所以在這樣的一個效果底下，等同於從市值，不管是水平比較，還是垂直比較，我們的經濟成長率，都走出了亮眼的表現。
甚至在新興市場當中，臺灣已經完全變成了領頭羊。
在 MSCI 新興市場指數當中，臺灣目前也正式的取代了中國，成為新興市場指數最大的市場。
這都來自於 AI 產業真正賺到錢，擁有技術壟斷和定價能力的，已經被臺灣給吃下來。
所以現在光是臺積電，單一一家公司，在新興市場指數的權重，就高達 15%，遠遠高於第二名三星的 5%。
再往下看。

02:00

其他像騰訊、阿里巴巴，權重都在快速的縮小。
新興市場的形狀，長得越來越像是 0050 的形狀。
與此同時，美國從臺灣的進口金額，居然已經正式超越中國。
這在過去幾乎是不可想像的事情，居然美國從臺灣一座島所進口的總體金額，大過整個中國市場，出口到美國的金額。
所以這就意味著，美國現在最需要的，已經不再是大量低成本的消費品，而是高階晶片、AI 伺服器，先進的電子零組件和半導體裝置。
而這些產品，幾乎現在在非紅供應鏈的組裝底下，都是由臺灣直接發貨到美國。
臺灣已經從過去亞洲的代工島，變成美國 AI 帝國，最核心的基礎設施的供應者。
這也就代表著，臺灣已經在 2024 年到 2025 年，迎來了新一輪的產業升級。
我們從 1950 年代，靠米糖和農產品養活全臺，到 1970 年，我們靠紡織和加工出口區，帶動經濟起飛，接著靠十大建設，打下工業化的基礎。

03:01

在 1980 年，科學園區成立之後，半導體和資通訊產品開始接棒。
其中經歷電子零組件，消費性的庫存循環，蘋果作為最大客戶，一直到現在變成輝達。
資通訊產品、AI 伺服器，打造新的矽島奇蹟。
所以很多人的做法都是，沒有慧根，要會跟股票。
但是現在問題來了，沒有錢要怎麼跟呢。
這一波的繁榮，並不是所有的產業一起受惠，而是大量的資源，往少數領域來做集中。
半導體企業的薪資不斷創高。

03:30 人均產出

上市櫃公司的高薪排行榜，幾乎被 AI 供應鏈給壟斷。
反觀就連在電子零組件當中，手機、PC 市場資源都被吸走。
今年手機和 PC 銷售，也並不是特別好。
但是總體而言，它導致了在名目上經濟資料的顯著亮麗，形成個體剝奪感的落差。
舉例來說，按照臺灣的人均 GDP，在 2021 年也才剛剛突破 3 萬美元，到 2024 年正式超越日本，到 2025 年超越南韓，目前在 2026 年應該就有機會

04:00

挑戰 4 萬美元的大關，而且這個速度完全沒有停止的跡象。
其實有很長一段時間，南韓的人均 GDP 一直是領先臺灣的。
在 2022 年，南韓人均 GDP 是 3.5 萬美元，高於臺灣的 3.3 萬。
到了 2024 年，雙方的差距幾乎消失。
隨著 AI 爆發以後，今年臺灣市場正式人均 GDP 突破 4 萬。
預估未來每年會以 1000 的幅度，持續領先南韓。
到 2031 年，臺灣的人均 GDP 即將到達 5.6 萬美元，南韓大概是 4.6 萬。
雙方的差距會突破 1 萬美元，臺灣領先幅度會超過 22%，成為東北亞最為富裕的經濟體。
這也就意味著，臺灣現在在整個臺日韓三國當中，已經變成平均生產力最高的經濟體。
那人均 GDP 統計的並不是我們的個人薪資，統計的更類似於這家公司每個員工的生產力有多少。
所以雖然無法證明，臺灣的薪資比日本和韓國來得高。
而且恰恰相反，臺灣基本薪資是比日韓來得低的，但是可以證明的是。

05:00

臺灣的老闆看起來賺的錢，遠遠比日本老闆、韓國老闆還要賺得多。
這就使得臺灣的財富累積速度快速擴大，貧富差距也在快速拉大。
早在 2024 年，當時瑞銀的報告就已經提到，臺灣的基尼係數已經高達 0.6，已經高於日本的 0.54，和南韓的 0.57，代表科技紅利並沒有均衡的擴散。
在當時美國是 0.74，新加坡是 0.7，香港是 0.63，中國是 0.62。
不過在 2025 年到 2026 年，由於貧富差距拉大的速度越來越快，應該有機會在 2030 年以前，追上新加坡和香港。
這就導致部分年輕世代，無房族或者未搭上科技浪潮的人，體感的落差就特別顯著，貧富差距正在擴大。
我們如果從各國最新的基本薪資來做觀察，臺灣的基本薪資，在 2026 年也不過是 190 塊左右。
即便在 2027 年可以突破 200 塊，日本現在的基本薪資，時薪是 216 塊，南韓是 238 塊。
臺灣居然人均 GDP 已經比日韓高。

06:01

實在是沒有理由基本薪資還是低於日韓。
所以人家常常開玩笑，人均 GDP 嚇死人，但是人均薪水笑死人。
這也形成另外一層跡象，那就是市場上，由於大量的資源往半導體集中，缺工率就越來越高。
這也導致大量的人才，正在往科技部門來做集中。
而臺灣目前的政策，基本上都是圍繞著 AI 來進入國家隊模式。
我們看行政院在 5 月份，已經正式成立國家人工智慧戰略特別委員會。

06:30 AI 資源集中

目前是由行政院長來直接主導，副院長親自領軍。
過去臺灣的 AI 政策其實也很多，各部會都有各自的目標，現在真正進入到國家隊統合模式。
從人才到能源到法規到資料管理，全部匯入 AI。
也就代表著，市場針對整個半導體的核心，戰略國家化已經開始形成新一輪的刺激。
我們必須承認在過去幾年當中，臺灣有不少國家隊，有半導體國家隊，有無人機國家隊。

07:00

軍工國家隊，打詐國家隊，機器人國家隊，資安國家隊，量子科技國家隊。
但是到目前為止，整體新一輪的戰略委員會，就是把這些國家隊的資金和力量，重新組合，讓臺灣走出新一輪的 AI 榮景。
這就說明臺灣的半導體產業，它已經不僅僅是一個經濟部門，已經發展出一個擁有完整功能的半導體社會。
這個圈層它有自己的宗教價值觀，我們祭祀要拜乖乖。
有自己的專屬媒體，有電子時報，科技新報。
有傳承的體系，有清大交大的學長學弟，來自科技業的經濟部長。
甚至還有專屬的房產結構臺積房，讓學長到時候可以賣給學弟。
我們現在有 AI 內閣，我們甚至有 AI 總統。
這個社會它就具備自我繁衍的機制，也對於其他島內的領域，展開一定程度的殖民性。
包括教育政策，包括人力資源，像是半導體學院，像是基礎建設，AI 十大建設，電力和水資源的分配，都在往這項產業來做集中。
其中一個最直觀的效果。

08:01

就是導致大量人才往科技業來做邁進，使得市場上的缺工壓力來得越來越大。
我們根據 104 人力銀行的最新統計，全臺有效職缺已經衝高到 112.5 萬個。
企業平均找人的時間越來越長，主管職平均至少要等超過兩個月才找到人。
最缺人的產業，從原本的半導體科技產業，一路外溢到餐飲零售，製造到營建全面淪陷。
這就代表著臺灣一方面，因為少子化，進入到勞動力縮水的時代。
另外一方面，臺灣在科技層面又全面爆棚。
大量的資源往科技業傾斜以後，最後就使得想要高薪，想要發財一定得進科技業，壓縮到其他部門尋找人力的空間。
我們以上市櫃公司的員工薪資來做觀察，2025 年平均薪資是 145 萬。
其中我們看前面幾名，幾乎前十大高薪，有一半以上都來自於半導體產業。
像日月光平均薪資是 628 萬，祥碩 565 萬。

09:00

精成科 487 萬，聯發科 459 萬，瑞昱 451 萬，臺積電 409 萬。
那其實從主計處所觀察的資料，高薪族群的確非常集中在少數產業，像是金融保險業，資通訊產業，還有電力相關能源產業。
經常性薪資，平均月薪在 6 萬到 7 萬以上，金融業甚至來到 7.4 萬。
電子零組件和光學也屬於科技紅利區。
這些效果這麼高強度的領先變化，就使得在科技業做文職，年薪都比服務業的主管還要來得高。
這也使得在學生的職涯走向層面，形成重大轉變。
我們看在過去一年，工程學群和數理化學群的招生表現是非常亮眼。
反觀像是大眾傳播，外語文史哲教育等學群，名額的使用率僅僅只有 70% 左右。
其中法政學群是最為慘淡的，使用率只有 71%，連臺大、政大一向熱門的法律系都沒有招滿。
記得以前大學教授曾經開玩笑，經濟系一屆招 100 人。

10:00

成績前 10 名出國深造回來當教授，第 11 到 30 名去考公職。
31 到 50 名進外商公司或者科技公司做儲備幹部、做 MA。
50 到 80 名進業界，做業務，做法金，做個金。
我們問最後 10 名呢，教授說最後 10 名有 9 個跑去從政了，我問最後一名呢，他說跑去當網紅直播主。
這種高強度的資源經濟以後，它就形成了一系列的社會問題。
這個社會問題就是臺灣重要的一些職位，目前處於極度缺工。

10:30 基層流失

可能反而傷害臺灣長期的體質。
我們舉例來說，人才外流最先反映的就是在教育現場。
這幾年理化和資訊科技理工教師的缺額是快速增加，不少學校甚至出現招不到人的情況。
如果我們細看，各大縣市的正式教師缺額全面拉昇。
新北國小一次就開出了 629 名的正式職缺。
臺北的國中缺額甚至超過 40%，連南投都暴增了 188%。
那背後原因也很簡單，一方面是大量的教師開始退休。

11:01

少子化讓年輕人不願意投入教育現場，加上現在代理教師越來越難找，學校只好大規模的釋出正式的職缺來補人。
那其中最缺的很明顯集中在理化資訊科技和理工類科。
因為 AI 和科技產業的薪資快速拉昇，所以願意留在學校當老師的人就越來越少了。
像是新竹縣的國中理化科，他開了 8 個缺，只有 10 個人來報名，錄取率已經高到接近有考就有機會。
這也反映出臺灣的教育體系和產業薪資結構，現在正在出現落差。
未來不只是缺工，連培養下一代科技人才的老師本身，都開始變成了稀缺資源。
另外一個現象是在醫療體系，臺灣的醫療品質長期都是名列世界前茅。
不過在過去幾年，護理師的離職率是持續攀升，許多醫院開始出現有床無人的情況。
那當科技業提供更好的薪資和更好工作環境的時候，高工時高壓力的護理工作吸引力就慢慢下滑了。
那就會變成 AI 讓臺灣人越來越有錢。

12:02

可是照顧病人的人卻越來越少，醫療體系的壓力也在快速的浮現當中。
如果我們細看，現在護理師的離職率這幾年是一路的創高，來到 12.61%。
與此同時空缺率也從原本的 4.48%，上升到 9.05%。
現在願意去從事護理師工作的人數，這幾年也在不斷的下滑。
另外一個就是國軍，其實公部門和國軍都有相對應的問題。
全臺大缺工底下，國軍的編現比這幾年是一路的下滑。
編現比基本上至少要來到 85% 到 90%，才能夠維持一定程度的戰力。
可是當整個社會進入到 AI 的高薪時代，即便國軍整體的條件並不算差，但是公職和軍職的吸引力正在被快速的稀釋。
現在平均編現比可能連 75% 都沒有達到。
在這樣效果底下，很多維持社會正常運作的系統都開始慢慢的失血。
另外一個是社工，社工是臺灣社會安全網的重要角色。

13:02

從最新資料來看，臺灣有 78.18% 的社工處於中度以上過勞，有 47.2% 處於重度過勞，等於每兩個人就有一個人已經在極限的邊緣。
同時間有 67.2% 出現過替代性的創傷，46.4% 出現職場憂鬱。
社工不只是累，而且也長期暴露在他人的創傷之中，心理被反覆的消耗，職業傷害正在常態化。
這也導致社工幾乎現在是靠個人意志在硬撐。
很多公會也在呼籲改善現行制度。
目前整體社工在全臺也出現了大規模的缺額現象。
新北市缺額率已經衝高到 36.9%，桃園是 27.6%，臺北市 22.8%，高雄市 15.2%。
另外一方面由於科技業的薪資漲幅，已經遠遠大於公家體系。
這就導致民間企業找人才，開始更為關注技能人格特質。
但臺灣政府過去的公務員制度，在整體薪資漲幅層面，從商周中的統計來看的話，公務員的調漲薪資幅度。

14:01

是遠遠低於民間企業的漲幅。
在過去 10 年之間，公務員的調薪幅度只有 14.8%，但是民間企業漲幅已經來到 43.1%。
即便根據主計處所統計的經常性薪資，都有 21.5%。
也就代表著公務員的薪資，根本就無法反映適度通膨。
這也導致公務員的缺額率越來越高。
如果我們細看，目前地方政府的缺額率，在 2019 年大概是 11%，每 100 個工作崗位有 11 個是空缺的，到目前為止已經衝高到 15 個。
那中央的缺額率也是從 11.5%，衝高到接近 13% 左右。
事實上這幾年的高等考試的歷年錄取率，已經從 2020 年的 9.75%，現在已經衝高到 22.52%。
那這就是臺灣現行的第一個挑戰。
那就是 GDP 越來越高，股市越來越強，出口越來越高。

14:50 服務業流失

但另外一方面在教育、醫療、公部門和國防，卻開始越來越缺人。
AI 正在重組整個社會的人才流向，只要跟半導體、AI 供應鏈有關，薪資和資源就會往上集中。

15:01

但其他維持社會正常運作的職業，卻越來越難留住人。
那現在的臺灣就很像站在一場，巨大的科技浪潮中央。
AI 讓臺灣人變有錢了，也讓全世界的人認識臺灣。
但是也讓臺灣更加依賴單一產業，單一週期和單一趨勢。
那臺灣未來能不能從單純的科技島，升級成高附加價值的國家，關鍵是臺灣能不能把這一波 AI 紅利，轉化成真正更完整的產業升級。
否則這很有可能會出現一種情況，那就是市值越來越高，GDP 越來越強，但是我們缺乏下一代的人才，維持既有的醫療體系，我們失去了國防能力。
市場必須意識到，當半導體吸收了全社會最優秀的人才之後，我們還剩下誰來維持這個社會的正常運作。
那剛才講的都還是公家部門，事實上在廣大的服務業處境更加艱辛。
在過去一年當中，在平均員工薪資最低的上市公司，幾乎都是集中在觀光餐飲、食品工業，和貿易百貨類。
比如說三商餐飲的平均年薪是 29.7 萬。

16:03

興泰是 33.8 萬，三商家購只有 39 萬，遠遠低於上市櫃公司的水準。
事實上在過去一年當中，市場上轉職人數最多的基本都是餐飲業。
那一方面當然是說明餐飲業的薪資，本身缺乏競爭力。
再來有工時過長、假日必須輪班所造成的效果，讓很多餐飲業的年輕人不得不開始思考，轉換跑道的方向。
當然這一切的根本，其實來自於臺灣面臨的少子化。

16:30 勞動力稀缺

勞動力人口的持續稀缺。
根據內政部最新所公佈的 5 月份出生人數，只有 8433 人，這是歷年單月最低的出生人數。
繼上個月新生兒創下單月新低以後，又再度探底。
5 月份的死亡人數甚至高達 1.5 萬人，也就代表著，全臺灣已經 53 個月生不如死。
這也說明很多年輕人，其實已經沒有生小孩的計畫。
我竟然連安全感都無法給你，但我至少有安全套。
現在臺灣也正式進入到三不時代，也就是不婚不生也不離。

17:01

根據臺灣的房屋統計，去年臺灣的出生率只剩下千分之 4.62，結婚率是千分之 4.47，雙方都創下歷史新低。
更特別的是，連離婚率也創下 3 年的最低，只剩下千分之 2.23。
表面上來看好像婚姻變穩定了，但背後真正的原因其實是因為，走進婚姻的人變少了。
現在走進婚姻之前，大家都會想得更加謹慎。
不少年輕人面臨高房價，高物價還有高生活壓力底下，不敢進入婚姻和生育。
與此同時，年輕人也正式進入無三貸時期，沒有房貸沒有車貸也沒有後代。
透過降低慾望降低負擔，也能夠適度的提升生活品質。
如果老闆不願意加薪，我們也可以透過摸魚和降低工作效率，來替自己加薪。
事實上這也不是臺灣的專屬現象，在全球發達市場都是如此。
根據經濟學人的分析，全美的處男處女是越來越多。
在過去 20 年當中，擁有學士學位 25 歲到 35 歲的成年人，性生活的頻率已經比整體成年人少 11%。

18:01

擁有碩士的學歷者則是更多，少了 13%。
根據調查，每五位大四生就有一人，從未有過任何的性經驗，跟我一樣。
當然了性生活的減少和少子化的發生，本身跟年輕人較晚離家，高學歷人士通常工時比較長，忙於職涯發展。
多重因素生活成本，社會觀念性別平權，甚至是手機成癮，都有可能導致少子化的情況加劇。
當年孫子也是問阿公，阿公你們以前都不能用手機看抖音滑臉書，那你們以前都在幹嘛，那麼無聊。
阿公說少廢話，叫你十三叔過來吃飯。
這種低薪少子化的壓力底下，加上並不是所有人都順應上了 AI 半導體列車，它就形成另外一層的社會副作用。
那就是部分人口。

18:50 偏門經濟

他嘗試以偏門的方式，想要追上科技業的薪資漲幅。
我們舉例來說，不管是高齡者還是低齡者，在這幾年似乎都有。

19:00

更願意去從事詐騙犯罪的跡象。
我們看在最近，少年嫌疑犯人數從疫情以來，從 10226 人到現在為止，2024 年已經來到 11785 人。
我們知道每年的少年是越來越少的，可是少年嫌疑犯卻是持續在增高。
那同樣的，對於高齡車手而言也是如此。
60 歲以上的高齡車手，從 2024 年的 166 人暴增到現在 1260 人，成長接近有 8 倍。
另外一方面，雖然我們知道少子化小班化教育，照理來講，應該可以達到更好的教育體驗效果。
不過根據國健署的調查，全臺灣大概有 5.4 萬名學生，正在抽電子煙，吸煙率是 5.29%，比抽紙煙還要多非常多。
除了同儕影響之外，目前的網路行銷和演算法的刺激，也讓不少年輕人掉落到菸品陷阱。
其實對學生來說，電子煙相對於紙煙，更能夠展現時髦的潮流和身份地位，已經形成校園鄙視鏈，現在抽紙煙還要偷偷抽。

20:00

不然會被笑，其實抽電子煙也還好，也不過是罰罰錢的問題。
但是問題在於有許多人，他可能已經習慣上大麻菸彈。
這也使得臺灣的毒駕問題，在過去幾個月，大家是有目共睹看到的嚴重惡化。
根據警政署的統計，今年前四個月查獲毒駕的案件，就已經高達 4725 件，比去年同期暴增了 2.7 倍，甚至超越了 2024 年全年的總數。
我們看到政府也同步扣查了，全臺灣數百公斤的依托咪酯類毒品，預估可以製成 150 萬顆，俗稱喪屍菸彈的新興毒品。
這也說明，毒駕已經從個案演變成公共安全危機，很多人的吸食習慣，早從高中就已經開始。
當然我們還是要這樣講，儘管詐騙、高齡車手、少年車手電子煙，或者毒駕的問題，持續引發社會關注。
但政府這幾年，的確也是大力的處理相關亂象。
從成立跨部會，打詐機制，擴大查扣犯罪所得，執法和制度面都在持續升級。
這就像過去我們面臨的酒駕問題一樣。

21:01

酒駕一直是長期臺灣困擾的問題，但是在逐步修法以後，這幾年酒駕其實也下滑了。
所以雖然我們在現在這個階段，看到了一些不好的經驗。
但是我們也要知道，正是由於這些錯誤的經驗，錯誤的環境讓我們得以改正，讓我們得以成長。
古有名言，使唐僧成為唐僧的，不是經書，是取經的那條路。
我每天晚上也會取經，我說誦經。
這件事情也意味著，在臺灣 AI 榮景的背景下，如何達成社會的再分配，也成為了接下來政府的課題。
我們知道在今年，其實臺股已經替國庫賺翻了。
尤其立法院財委會，決議把今年的中央政府。

21:40 財富再分配

稅收收入預算，一口氣增加 6000 億元，讓全年營收大幅增長。
今年前四個月，光是全國的稅收，就已經實徵 8400 億，年增 1370 億，增幅是 19.3%。
其中最大的推手，就是股市的成交量暴增。
財政部在年初也原本預估，日成交量也不過 4000 億左右。

22:00

結果現在已經來到 1 兆以上了，這就說明著，市場上未來的福利政策越來越闊綽。
社會安全網也會越來越安全，甚至有可能連普發都變成常態。
臺灣政府就採取了一系列做法，我們看賴政府這一次，執政滿兩年之後，也開始進行加薪和育兒政策利多。
一方面提供 0 到 18 歲的成長津貼，每人每月新臺幣 5000 塊，育嬰住宅減稅。
同時在明年的最低工資，有望直接突破 3 萬元，也會研議把軍公教薪資來做調高。
從另外一個角度也看到，這也代表臺灣正在重新進入到，高薪資、高缺工、高成本的新階段。
因為當產業大量缺人，服務業找不到員工，科技業繼續搶人才的時候，政府和企業他就被迫要進入到加薪循環。
當薪資全面墊高以後，企業遲早要把服務成本轉嫁到物價和服務價格身上。
尤其是餐飲醫療照護住宅，也就是良性的通膨循環，在未來幾年就會來得越來越顯著。
所以第一個就是今年臺灣經濟成長。

23:00

竟然突破 10%，明年最低工資也要一路的調高，我是建議我們應該要一舉，超越日韓的最低基本工資。
第二大部分既然已經有了相對大的稅收，但是也並不是每個人都可以分食到本輪的薪資加薪，畢竟退休族也越來越多。
這個時候適度壓抑物價也是可以理解的。
我們看交通部最近的補貼是越來越用力了。
上個月才宣佈計程車的油價補助，每車補助 6000 塊，居然本月份又增加了 9000 塊。
等於一輛車最高的補助金，已經來到 1.5 萬塊。
政府是希望透過補貼的方式，來吸收部分的燃料成本，避免油價直接反應在民眾的交通支出。
與此同時，不管是公路客運，國內的船舶，國內的航空票價，全面採取凍漲策略。
當然有些人認為，這不是還是我們納稅人付出的成本嗎？
的確，但是我們必須承認的事情是，如果想要進行再分配，就必須由主要的納稅者，來進行社會安全網的保護。
它所負擔的代價，當然就是整體而言。

24:00 勞動政策改革

24:01

國營企業的持續虧損，其實從 2022 年以來，臺電的財務就一路惡化。
已經連續多年虧損，累積虧損金額來到 4700 億。
今年從伊朗戰事開打以後，基本上都是全面採取凍漲。
那臺電今年的虧損幅度，肯定也會因此而加大。
另外一大方面，是屬於勞動力的鬆綁。
我們在今年已經看到，臺灣的勞工政策，已經開始陸續的解放，限制移工，轉向競爭移工。
過去 30 年服務業是禁用的，本質是保護本地的就業。
但現在少子化已經讓供給崩塌了，所以企業缺工變成常態。
政策只剩下兩條路，要嘛就開放，要嘛就是產業大缺工。
所以從今年年初開始，中央政府一邊開放旅宿和港口，一邊也強調技術門檻。
開始進行有條件的引進，避免直接衝擊到低薪市場。
那關鍵在於臺灣要搶人，日本要搶人，韓國要搶人。
而現在日本和韓國的薪資，它是比臺灣還要來得高的，它就形成一個相對極端的兩難。

25:00

臺灣明明是生產力比較高的經濟體，可是外籍移工的輸入國，在韓國平均薪資是 5.9 萬塊臺幣，日本是 4.1 萬，臺灣也不過是 3.2 萬塊。
這件事情本身就讓臺灣，在吸引人才的部分，一定無法吸引到最好的人才。
所以勞動政策未來的方向，是否即將大幅度的調高臺灣的基本薪資，以及優化外勞的生活空間，其實就顯得特別重要了。
當然發展機器人可能還是首重之重。
事實上臺灣的企業，目前也已經加入了機器人戰局。
剛才提到臺灣的護理能力已經短缺已久，所以醫護機器人的需求是越來越大的。
在今年當時長年科技研發的，AI 醫療照護機器人已經生產了數百臺，名字就叫做愛寶。
它擁有科技的照護能力，還有深邃的眼神，此時讓我無法自拔，喔～更愛你了。
這一款專門為醫療設施所設計的 AI 機器人，它可以用於環境的導覽，衛教諮詢病房的引導。

26:00

機器人是該採訂閱制的部分，已經大量投入到老人復健綜合醫院，等臨床相關的使用。
未來你就點它的平板，它可以幫助你排班送藥，甚至是侵入性的治療。
欸，侵入性治療，應該是打針，協助搬運一些物資等等。
衛福部也在著手研擬醫療機構，未來的生成式 AI 指引法案。
當然它就意味著勞動力政策，必須要採取一連串的升級。
從基本薪資的調高到放寬機器人的採用，更重要的事情是，要讓大家信服你的政策。
之所以很多人對於當前勞動力政策，還是抱持著極大懷疑，根本原因來自於目前臺灣失聯移工的人數暴增。
2015 年也不過 5 萬人，可是在去年已經衝高到 9 萬人了。
現在總移工人數 90 萬人，有 9 萬人居然失蹤了，失聯比率是 10%，每 10 個移工就有 1 個人找不到。
根據天下報導，不少移工是選擇離開原有的工作。
因為在合法的體制下，工種被綁死了，加班又受限，仲介費又高，一旦逃逸。

27:00

收入就立刻可以跳 30%，甚至更高，半年就能夠還清他的債務。
這也引發更多的社會問題，那就是失蹤的這些人，他如果去做一些高風險，可是踩在社會邊緣的事情。
甚至去飆車，跟人家出了車禍，他可能會逃走。
這件事情都是一些副作用，我們必須要予以處理的。
另外一個就是屬於職場霸凌的部分。
我們知道再過一個月，臺灣的職業安全衛生法，就即將於 7 月 1 號，正式新增職場霸凌防治專法。
過去的僱主只需要依據職安法。

27:30 勞動環境改革

採取一般性的防禦措施，但是缺乏明確的申訴和調查程序。
新法上路之後，企業就必須要建立完整的申訴。
那這背後是有根本原因的，原因來自於這幾年，我們看到不只是企業的問題。
公務體系從勞動部到教育部的海科館，到衛福部到行政院經貿辦公室，大家其實都觀察到了公務員的壓力。
我們根據公務員保障暨培訓委員會，公開保障事件當中，職場霸凌的事件，已經從 2020 年的 12 件。

28:01

新增到 2025 年的 132 件，5 年暴增 10 倍。
我們也知道這公務員的環境，大家也不太敢互相檢舉。
可是在 2025 年的暴衝，其實也就說明著，職場霸凌的現象，在臺灣市場是相當普遍的。
那當然羅馬不是一天造成的，如果他在工作時期有霸凌別人的習慣，大概從高中大學國小就有霸凌別人的習慣。
所以向下延伸，一整套措施就特別重要。
其實這幾年隨著通報系統的優化，這幾年校園霸凌的通報件數也是大舉攀升。
2016 年也不過 607 件，到 2024 年已經衝高到 3819 件。
8 年內校園的霸凌居然成長了 5 倍。
尤其國小通報數成長很快，275 件衝高到 1700 件，國中從 205 件衝高到 1300 件。
那當然最終確認為霸凌的案件，其實增幅是低於通報量和成長速度的。
這也說明著其實很大程度來自於，通報系統的最佳化所造成的，但是至少也讓我們意識到。

29:00

由上到下的全面性的制度調整是非常重要的。
在臺灣兒童權利公約聯盟所進行的調查當中，在小六學童的霸凌調查現象，每兩個小六生基本就有一個曾經被霸凌或者霸凌別人過。
霸凌已經成為了人生的必經之路。
那我們當然也知道校園霸凌家庭暴力等社會問題，它也離不開家庭教育的影響，也不能夠完全推給政府。
學校可以教導知識和規範，但是孩子最早學習情緒管理人際互動，同理心是非觀念的地方還是家庭。
過去有三個小朋友在聊天，第一個小朋友說我爸媽是很有耐心的人，每天晚上都會講故事哄我睡覺。
第二個小朋友說我爸媽是很認真的人，每天晚上都會協助我寫完作業。
第三個小朋友說我爸媽是虔誠禱告的人，每天晚上我都會聽到他們在喊神父，Oh My God。
所以當孩子在家庭中就學會去尊重別人，控制情緒還有承擔責任。
未來在面臨霸凌暴力或者毒品犯罪誘惑的時候。

30:00 總結

30:02

都更有能力做出正確的選擇，這也是任何法律和制度都無法完全取代的力量。
總結來說我們今天是把宏觀資料到微觀的細節，來做一系列的重整。
一個好的經濟觀察家，上到宏觀的經濟資料，中到菜市場的各類物價，下到西昌街的灰色產業都必須要好好探索。
臺灣雖然不完美但是我們仍然在慢慢的變好，買臺灣的股票就是在賭它的國運。
但我們也必須瞭解 40 年前臺灣的最大問題，是如何培養出一間臺積電。
40 年之後臺灣最大的問題已經變成，當所有最優秀的人都想進入臺積電和 AI 產業之後，誰來當老師誰來當護理師，誰來當公務員軍人和社工。
AI 確實讓臺灣變得更富有，也讓世界重新認識到臺灣的重要性。
但一個強大的國家不能夠只有晶片股市和 GDP，更需要能夠維持社會正常運作的人。
如果 AI 吸走了整個社會最優秀的人才，那麼最後留下來維持這個社會的人又會是誰呢。

31:00

給投資朋友多做些思考啦。
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【市場觀察】除了台積電 台灣還剩下什麼？

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