【市場觀察】2026 台灣人如何迎接 少子化海嘯？

• 節目連結： https://www.youtube.com/watch?v=kFvdul25GQI
• 逐字稿：游庭皓的財經皓角 2026-02-12： https://digitalgarden-five-azure.vercel.app/yutinghao-transcripts/2026-02-12
• 部落格好讀版： https://digitalgarden-five-azure.vercel.app/yutinghao-notes/2026-02-12

三句話總結

• 人口結構：2026 年確立「生不如死」與「超高齡化」，勞動力剪刀差迫使產業外移。
• 缺工通膨：勞動力短缺致薪資通膨，企業缺工迫使台商佈局美日。
• 房市轉型：房市脫離人口紅利，價值取決於繼承處置與年輕世代留台意願。

2026 台灣少子化海嘯

人口結構斷層

• 生死交叉：2025-2026 年新生兒斷崖式下滑，確立人口轉折點。
  • 新生兒數：2025 年跌破 11 萬，預估 2026 年恐低於 9 萬。
  • 總生育率：僅 0.8，遠低於人口置換所需的 2.1，甚至低於傳統生肖效應 (龍年出生數低於兔年) 的提振能力。
• 超高齡化：速度超越日本，老化、退休 潮擠壓勞動力。
  • 高齡佔比：2025 年每 5 人即有 1 位長者 (20%)。
  • 2023-2024 年間每年退休人數約 11-12 萬人，已正式超越每年的出生人數，導致勞動力淨流出。

勞動力供給崩潰

• 供需失衡：職缺遠大於求職人數，年輕勞動力掌握議價權。
• 供需比：根據 104 資料，多數職位供需比 < 1，顯示職缺數 >> 求職人數。
  • 軟體工程供需比 0.36、工程研發 0.45、操作技術 0.2，業務銷售與門市甚至低至 0.1，意味著平均一人有 3 至 10 份工作機會。
• 就業偏好改變：年輕人就業偏好改變，寧願從事外送產業 (如：Uber Eats) 換取自由，也不願進入傳統職場受制於管理，加劇企業缺工壓力。
• 核心痛點：缺工取代兩岸關係，成企業營運首要難題。
  • 工總報告：70% 企業視缺工為首要挑戰，嚴重影響 日常運營、生產排程。
  • 經營風險：薪資漲、移工慢，中小企業恐面臨類似日本的「人手不足倒閉潮」風險。
• 公部門斷層：國軍、公務員 人力不足危及運作。
  • 國軍公務員：國軍編現比 2025 年跌破 77% (維持戰力需 85%)，公務員報考人數從 2010 年 36 萬人暴跌至 15 萬人以下，錄取率逼近 10%。
  • 醫療護理：護理師爆發離職潮，新進人員約 1/3 在 3 個月內離職，未來恐需開放海外移工。
  • 交通運輸業：陷入惡性循環，國道、客運 駕駛人數銳減，且平均年齡老化至 50.5 歲，導致 脫班、減班 常態化，迫使市場思考開放 Robot Taxi、無人載具。
• 旅宿困境：低薪致招募困難，引發服務通膨。
  • 薪資結構：旅宿業缺工達 9 萬人，加薪幅度 (年增約 695 元) 遠低於市場預期，導致業者寧缺工也不願大幅調薪。
• 低薪代價：觀光餐飲、貿易百貨、食品工業 平均年薪顯著偏低 (如：三商餐飲 29.7 萬)，低薪策略在缺工時代導致 人員流動率高、再教育成本增加、服務品質下降。

資本與人才的雙重外移：台商出海的結構性必然

• 供應鏈外移：缺工與成本迫使台商遷往美、日、東南亞。
  • 15-64 歲工作年齡人口：於 2015 年見頂後已縮減約 100 萬人，結構性缺工使台商無法在本地擴產。
  • 赴美設廠 (如：台積電供應鏈前往 亞利桑那、德州)：成為必要手段，雖然面臨 高昂成本 (藍領月薪 4000 美元起)、行政效率低落，但為獲取人才與市場不得不為。
• 台灣人才國際化流動加速，形成新一代「台幹」與海外聚落。
  • 赴美工作人數：突破 12 萬人，且女性赴美比例高於男性，反映 兩性平權、經濟獨立能力 的提升。
  • 服務業、金融業：隨製造業出海，如：八方雲集設中央工廠、公股行庫 (合庫、兆豐等)、建商 (大陸建設、達麗等) 紛紛前往 美國、日本 佈局，瞄準 海外台商、當地需求。
  • 留學趨勢：年輕世代傾向出國深造，未來可能攜眷回流重塑人口。

延後退休

• 銀髮就業：延後退休為緩解缺工必要路徑。
• 台灣 65 歲以上勞參率：僅 9.9% << 南韓 38%、新加坡 31%、日本 25%。。
• 制度改革：需 法規改革、職務再設計，目標將銀髮勞參率提升至 20-30%，現行制度、企業文化 存在年齡歧視，且勞保年金制度缺乏續留職場的誘因。
• 社會隱憂：老年人口因經濟壓力被迫重返職場，部分甚至淪為詐騙集團車手，高齡犯罪率上升成為社會隱憂。

移工經濟

• 放寬移工標準：政府開放旅宿、物流等產業移工，並放寬技術移工留用標準 (如：薪資門檻、技術檢定)，試圖從補充性勞力轉向留才。
• 政策彈性：台移民政策僵化，難敵日本 特定技能簽證、永居 誘因，降低國際攬才競爭力。
• 治安成本：越南移工失聯率 20%，衍生出 地下勞動力市場、犯罪問題 (如：盜伐林木的山老鼠集團、詐騙、交通肇事)，造成社會治安與管理成本上升。
• 教育體系轉型為東南亞人才培訓基地。
  • 境外生：10 年翻 3 倍至 9.1 萬人，新南向專班成為私校生存與產業補工的重要管道。
  • 實習爭議：雖然緩解缺工，但也引發「假留學真打工」爭議，部分學生 快速流入低階服務業、失聯。

房地產市場

• 房價支撐：少子化尚未導致房價全面下跌，主要受惠於 資金外溢、戶量縮減。
  • 雖然購屋主力人口減少，但家庭戶數因 單身、頂客族 增加而持續上升 (戶內人數跌破 3 人)，支撐住房剛性需求。
  • 房價呈現區域分化：蛋黃區外溢效應帶動蛋白區 (如：淡水、龜山) 價格補漲，央行信用管制反而助漲特定區域。
• 未來房市定價權將取決於繼承者的資產處置態度。
  • 六都繼承移轉棟數創新高：7.83 萬間，年輕世代透過繼承取得房產的比例增加
  • 潛在賣壓：隨著年輕人才大量出海發展，未來繼承房產後可能選擇出售變現而非持有，將是房市長期潛在的賣壓來源。
  • 房市關鍵：參考國際經驗 (日韓、中國)，低生育率國家房價不一定崩跌，關鍵在於 經濟動能、貨幣購買力，但在台灣則需觀察下一代是否願意「留台」居住。
• 政策補貼難以逆轉少子化趨勢，核心在於 生活成本、育兒環境。
  • 政府每年投入千億預算於少子化對策，但僅能減緩而非逆轉，借鏡 歐洲 (如：奧地利、德國)、俄羅斯 的巨額補貼政策，降低居住、養育成本 才是關鍵。
• 將從總量增長，轉向 資產品質、流動性競爭，不具備國際吸引力／產業支撐 的區域將面臨價值重估。

皓哥笑話

11:47 房子

• 女人也越來越瞭解男生的特徵，
• 賺錢的男生顧不上家，顧家的男生賺不了錢。
• 聽話的男人不獨立，勇敢的男人他固執。
• 帥氣的男人花錢多，省錢的男人不時尚。
• 能幹的男人太霸道，十全十美的男人在夢裡。
• 還是犒賞自己是最好的，
• 男生會背叛你，但是房子不會。

12:42 18 歲

• 男性則是在進入中壯年以後，心智才逐步成熟，
• 漸漸瞭解自己年輕時的幼稚和愚蠢，
• 可惜物是人非，
• 當年喜歡的女孩不可能永遠停留在 18 歲等你，
• 但是永遠有 18 歲的女孩嘛！

16:09 先失在差

• 許多人會擔心，覺得差之毫離、失之千里，
• 但浪口來了，其實已經沒有時間可以等待，
• 應該是失之毫離、差之千里。
• 到底是先差再失，還是先失再差？
• 那都是同樣的意思，
• 不管後續怎麼樣都可以調整，重點是要擁抱未來。

31:40 十三叔

• 孫子有時候會去問阿公：「阿公阿公，你以前不能夠滑手機都在幹嘛？」
• 阿公說：「少廢話，叫你十三叔趕快過來吃飯！」
• 所以在未來的時代，小孩子應該也要多方探索。

節目金句

• 「台灣在少子化不只是後段班，而且算是吊車尾」
• 「台灣就已經正式陷入生不如死的泥沼，連生肖效應都已經失靈」
• 「年輕人現在變成了稀缺資源，勞動力市場的權力結構也開始慢慢的往年輕端來做傾斜」
• 「年輕人現在寧願去送 Uber Eats 也不願意被老闆給盯著」
• 「年紀大了學印尼語、學越南語，比學英語還要來的有用」
• 「女人也越來越瞭解男生的特徵，賺錢的男生顧不上家，顧家的男生賺不了錢，聽話的男人不獨立，勇敢的男人他固執，帥氣的男人花錢多，省錢的男人不時尚。能幹的男人太霸道，十全十美的男人在夢裡，還是犒賞自己是最好的，男生會背叛你，但是房子不會。」
• 「男生會背叛你，但是房子不會」
• 「當年喜歡的女孩不可能永遠停留在 18 歲等你，但是永遠有 18 歲的女孩嘛」
• 「許多人會擔心，覺得差之毫離失之千里，但浪口來了，其實已經沒有時間可以等待，應該是失之毫離差之千里，到底是先差再失，還是先失再差，那都是同樣的意思，不管後續怎麼樣都可以調整，重點是要擁抱未來」
• 「台灣正面臨最好的時代，也是最難的時候」
• 「人生最大的分水嶺在養水，人生最大的基本盤是臺盤」
• 「少子化並不會讓台灣變窮，它是讓台灣人從靠人數撐起來的社會，變成靠效率靠資產靠流動撐起來的社會」
• 「房地產最後也不一定是輸給少子化，它可能是輸給下一代的選擇」
• 「你跟一個男生聊天，可能會栽在他的手裡，但跟一群男生聊天，機會就掌握在你手裡」
• 「人口變少，勞動力是變貴的，但是企業也跟著出海，移工開始補位，資產重分配，年輕人也更加流動」